Должностные обязанности:

Поиск и собеседование персонала;

Ведение базы данных соискателей;

Постановка HR-процессов в компании;

Управлением полным HR-циклом;

Разработка и реализация HR-стратегии;

Мотивация персонала: разработка правил, положений, инструкций, KPI для сотрудников;

Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчётов заработная плата (больничные и т.д.);

Разработка и внедрение корпоративной культуры в компании.

Большим преимуществом являются:

Опыт работы с персоналом в IT сфере;

Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate.

Если вы обладаете каким-либо из двух вышеперечисленных навыков, обязательно укажите это в отклике на вакансию.
Личные качества:

Желание зарабатывать деньги;

Аккуратность;

Желание развиваться;

Высокий уровень ответственности за результаты своей работы;

Позитивное отношение к жизни;

Высокие коммуникативные навыки.

Стаж работы 1-3 года, полная занятость

Опыт ведения КДП;

Опыт подбора персонала;

Знание трудового законодательства;

Опыт разработки систем мотивации, внедрения KPI;

Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала;

Ориентированность на результат.

Полное соблюдение ТК РФ;

Официальные зарплата и премии (выплата 2 раза в месяц);

Премии по результатам работы;

Молодой, продвинутый коллектив;

Офис в бизнес центре класса А;

График работы: полная занятость, 5 дней в неделю (понедельник-пятница)

Заработная плата по результатам собеседования

Отправляйте ваше резюме по адресу электронной почты, указанному в контактах.

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день