Обязанности:
закрытие вакансий,
организация обучения и аттестации персонала,
офис-менеджмент,
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО НЕ ВХОДИТ В ОБЯЗАННОСТИ.
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
законченное высшее образование
знание технологий рекрутмента и первоначальной оценки, адаптации и обучения персонала
опыт работы в сфере HR не менее 1 года
опыт работы в колл-центре желателен
знание ПК на уровне опытного пользователя
понимание эффективности различных каналов поиска персонала (интернет, СМИ, взаимодействие с вузами и т.д.)
владение всеми каналами современной коммуникации (почта, скайп, соцсети, личное общение и т .д.)