Обязанности

1. Контроль за:

правильностью определения наименований профессий и должностей;

правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов; доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

соблюдением штатного расписания;

расходованием фонда заработной платы.

2. Расчет нормативной численность персонала с учетом рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.

3. Формирование штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, своевременно вносить изменения в штатное расписание в программе 1С "ЗУП".

4. Подготовка проектов приказов об установлении / отмене всех видов доплат и надбавок, обусловленных Положением об оплате труда Общества, о внесении изменений в локальные нормативные акты предприятия, в части организации труда и расчетов с персоналом.

5. Подготовка проектов приказов о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6. Расчет на основе действующего Положения о премировании Общества размеры премий, формирование и утверждение руководителем Общества приказов о премировании сотрудников Общества с учетом результатов, достигнутых в отчетном периоде.

7. Контроль за соблюдением режимов труда и отдыха, при формировании проектов приказов о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

8. Своевременное заполнение и сдача статистической отчетности, обязательной для Общества, контроль передачи в региональные статистические органы.

9. Участие в расчете фонда заработной платы (по подразделениям, отдельным должностям или категориям работников) при формировании долгосрочных и краткосрочных бюджетов в части расчетов с персоналом.

10.Участие в подготовке и консолидации обосновывающих материалов, в части расходов на оплату труда, к расчету тарифов на оказание услуг в сфере водоснабжения и водоотведения в разрезе производственных отделений Общества на период регулирования.

Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование. Стаж работы по профилю от 2-х лет.

Уверенный пользователь ПК(MS Office: Word, Excel, Internet).1С . ЗУП 2.5, 3.1.

Знание:

- трудового законодательство РФ;

- экономики труда;

- экономику и организацию производства;

порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда;

формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

методы определения численности работников;

тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате.

Адрес места работы: Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, Менжинского улица
Дом: 2Л
График работы: Полный рабочий день
Количество рабочих мест: 1
Опыт работы (лет): 2 года