Обязанности:
Стратегическое планирование развития Группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста , постановка долгосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений. Управление эффективностью персонала. Оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании. Разработка и внедрение стратегии Управления Персоналом Группы Компаний (250 человек): системы адаптации; центра оценки и обучения персонала (система грейдов, модели компетенций, профили должности); программы кадрового резерва, ротации персонала. Мотивации персонала, бюджетирование (ФОТ и др. расходования средств на персонал).

Высшее образование, стаж работы более 5 лет, полная занятость
В/о (профильное), опыт работы в сфере управления персонала от 5 лет (торгово-производственные компании с численностью от 300 чел.). Стратегическое мышление, аналитические способности, инициативность, межличностное понимание.

З/п высокая (обсуждается). Офиц. труд-во. ЦАО.

Опыт работы: более 5 лет
График работы: полный рабочий день