Обязанности:
- формирование кадровой политики компании
- подбор персонала в соответствии с кадровой политикой
- разработка и применение на практике системы обучения
персонала
- адаптация новых сотрудников
- разработка системы мотивации сотрудников

- среднее специальное или высшее образование
- организованность
- коммуникабельность
- практичность

Контактное лицо: Елена

Сфера деятельности: Управление персоналом

Тип занятости: постоянная

Опыт работы: от 1 года до 3 лет