Обязанности:

Составляет штатные расписания, организационные структуры, схемы должностных окладов, тарифные сетки, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей, подразделений).

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильностью применения в Обществе нормативных материалов по труду, а также за соблюдением трудового законодательства.

Рассчитывает фонды заработной платы и необходимую численность работников с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, доводит плановые показатели до подразделений Общества.

Анализирует использование фонда оплаты труда.

Составляет и проверяет графики работы в соответствии с режимами труда и отдыха и условиями обеспечения трудовыми ресурсами производства, анализирует использование фонда рабочего времени.

Проверяет табеля рабочего времени, предоставленными руководителям подразделений на правильность применения Положений, действующих в Обществе.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Анализирует базы данных и составляет установленную отчетность.

Рассчитывает на основании действующих положений размеры выплат (надбавок, премий, компенсаций и т.д.) работникам Общества.

Готовит проекты приказов (распоряжений) о выплатах компенсационного характера (о доплатах, надбавках, премиях и т.п.).

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в сфере экономики труда не менее 1 года.

Отличное знание трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов в области экономики труда.

Знание порядка разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, формы и системы оплаты труда и материального стимулирования.

Знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.

Знание методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате, методов изучения затрат рабочего времени и нормирования труда.

Хорошее знание MS Excel, 1С: Зарплата и Кадры 8.2, 8.3

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, соц. пакет. Рабочее место расположено по адресу: Красноярский тракт, 40/1, доставка работников осуществляется транспортом предприятия. Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30, пятница до 16:15. Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день