Основные функции

эффективная работа с каналами привлечения кандидатов

организация и проведение собеседований

подбор сотрудников

организация и контроль процессов развития, адаптации и обучения сотрудников

мониторинг рынка труда

поддержание корпоративной культуры

поддержка руководителя в HR-процессах

бюджетирование

*

Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость

высшее образование;

знание технологий и методик поиска и подбора персонала;

успешный опыт реализации задач по укомплектованности персонала;

стремление развиваться в сфере HR.

Трудоустройство согласно ТК РФ;

стабильная заработная плата (уровень заработной платы обсуждается индивидуально);

корпоративное, бесплатное питание

Опыт работы: 1-3 года
График работы: полный рабочий день