Должностные обязанности:

Организация подбора персонала на вакансии различного уровня (руководители среднего звена, линейный персонал, масс-подбор, точечный подбор);

Эффективное управление отделом подбора персонала;

Постановка задач специалистам отдела, контроль их исполнения;

Организация стабильного потока претендентов;

Управление процессом поиска и подбора различных специалистов;

Управление адаптацией новых сотрудников;

Аналитика эффективности подбора персонала;

Взаимодействие со СМИ региона, центрами занятости, рекламным компаниями;

Разработка программ по снижению уровня текучести персонала;

Формирование отчетности;

Мониторинг рынка заработных плат;

Работа по контролю и оформлению мед.книжек. (Работа с мед.центрами)

Администрирование процесса документооборота внутри Компании.

Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость

Высшее образование и стаж работы от 3-х лет в области рекрутинга;

Знание методов и приемов массового подбора персонала;

Знание трудового законодательства РФ;

Продвинутый пользователь ПК;

Стабильная заработная плата;

Прозрачная система мотивации;

Удобное расположение офиса;

Официальное трудоустройство;

Опыт работы: 3-5 лет
График работы: полный рабочий день