Эта компания умеет отбить желание в ней работать с первых минут. Интервью проводили 2 девушки, специалист Анна и якобы HR директор. Якобы - потому что женщина не представилась, да что там она не поздоровалась, и в процессе самого интервью не проявила себя соответствующе этой должности.
Так вот, 2-я персона в основном вела интервью. Она сразу окунула в атмосферу наказательно-исправительных учреждений или советских авторитарных школ.
И выглядела она, к слову, обезличенно и подстать своей роли - одежда в серо-черных тонах в белых колготках в очках в черной оправе.

Так вот, интервью началось - никакого приветствия, установления контакта, доброжелательного настроя, обозначения формата интервью. Сразу пошли вопросы. Я, конечно, понимаю, ограниченность во времени и т.д., но HR-ы это лицо компании,
это интервью с человеком, которого вы выбираете к себе в команду. Не только компания выбирает, но и Кандидат может не понравиться
Подробно про школу, университет - какие у меня были оценки, по каким предметам,
почему я соглашалась на тройку, хотела ли я пересдавать, почему. На позиции, требующие опыта, эти вопросы касающиеся 10-тилетней давности не дадут ценной
информации. Эта дотошность не оправдана.
Эта информация может быть критична при приеме на начальные позиции, людей без опыта. Но не специалиста, который последние несколько лет работает по релевантной специальности.
Самым неприятным была форма этих вопросов - допрос в тоне наезда.
Много вопросов про личную жизнь, про мужа. Ухмылки и смешки на ответы.
Вопросы профессиональной направленности тоже были. Но общую картину это не сгладило.
Сложилось впечатление, что в вопросах преобладало личное любопытство и садистическое желание найти в человеке недостатки и ткнуть его в это.

Я анализировала и не поняла природы этой формы интервью - компания крупная западная (не шарашкина контора), позиция не предполагает работы с клиентами
(цель стресс- интервью отпадает), по их словам внутри компании очень доброжелательная и кооперативная атмосфера общения.
Работая в кадровом консалтинге мне не доводилось слышать от кандидатов такие отзывы о манере проведения интервью.
Какой человек, имея выбор, захочет работать с таким руководителем
Ну и с обратной связью, понятно, никто не вернулся.