a
b
c
d
Положительный отзыв
Автор:
Катя
Дата:
13.06.2017
Работала В проектном институте РУСАЛ ВАМИ в СанктПетербурге В.О. Средний пр., 86 в 2014 году . К сожалению опыт, знания, организация труда и работоспособность не востребованы. Все решает приемственность, родство и знакомства . В постоянном штате института работает небольшое количество людей, много очень старых работников. В отделе кадров сидят 4 человека.
При приёме на работу не информируют о том , что:
а) оформляют по временному договору , продлевая по 1 месяцу или по 2 месяца –люди чувствуют себя униженными и пришибленными ;
б) не предупреждают, что нет градации должностей – все менеджеры или простые инженеры ( нет главных или ведущих инженеров и др.категорий)
В архитектурно-строительном отделе работа не налажена, миллион согласований, заявок и т.п. - неделю делается работа одного часа. Когда гендиректором был Соболев В.В. и работал с ним его зам. Животов . Животов понятно за какие “услуги “ пристроил Жемчугову Е. в постоянный штат института архитектором ( куда попасть очень трудно). Провёл собрание по её указке , что теперь Жемчугова Е. будет главным и решать кого брать на работу , а кого увольнять – после чего все были в шоке, тем более как специалист –архитектор слабый и непорядочный человек (по словам специалистов из её прошлой работы в ФОСАГРО и ВАМИ ). Все решает “ знакомство” .
Зам .ГИПа Папаян Э. : тоже в чертежах плохо разбирается (никакой проектировщик) , а руководит процессом проектирования и людьми . Тоже пристроился в ВАМИ неизвестно как .
Все решает “ знакомство” . Опытные и порядочные специалисты с большим опытом работы в проектировании не ценятся.
Слова из Кодекса корпоративной этики Компании РУСАЛ:
Где бы мы ни работали, мы работаем на общий результат. Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся к сотрудникам с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведения, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей. ………..
На кой чёрт этот кодекс, если Жопиковы и другие …. в почёте!
При приёме на работу не информируют о том , что:
а) оформляют по временному договору , продлевая по 1 месяцу или по 2 месяца –люди чувствуют себя униженными и пришибленными ;
б) не предупреждают, что нет градации должностей – все менеджеры или простые инженеры ( нет главных или ведущих инженеров и др.категорий)
В архитектурно-строительном отделе работа не налажена, миллион согласований, заявок и т.п. - неделю делается работа одного часа. Когда гендиректором был Соболев В.В. и работал с ним его зам. Животов . Животов понятно за какие “услуги “ пристроил Жемчугову Е. в постоянный штат института архитектором ( куда попасть очень трудно). Провёл собрание по её указке , что теперь Жемчугова Е. будет главным и решать кого брать на работу , а кого увольнять – после чего все были в шоке, тем более как специалист –архитектор слабый и непорядочный человек (по словам специалистов из её прошлой работы в ФОСАГРО и ВАМИ ). Все решает “ знакомство” .
Зам .ГИПа Папаян Э. : тоже в чертежах плохо разбирается (никакой проектировщик) , а руководит процессом проектирования и людьми . Тоже пристроился в ВАМИ неизвестно как .
Все решает “ знакомство” . Опытные и порядочные специалисты с большим опытом работы в проектировании не ценятся.
Слова из Кодекса корпоративной этики Компании РУСАЛ:
Где бы мы ни работали, мы работаем на общий результат. Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся к сотрудникам с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведения, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей. ………..
На кой чёрт этот кодекс, если Жопиковы и другие …. в почёте!